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¿Qué sucede si un empleador no paga a tiempo?

¿Qué sucede si un empleador no paga a tiempo?

Si un empleador le paga tarde, puede causar una gran cantidad de estrés. Puede incluso terminar cuesta dinero, como en cargos por sobregiros u otros préstamos imprevistos. Hay leyes y normas en el lugar que debe ayudarte si te encuentras en esta situación difícil.

Incumplimiento de contrato

Cuando usted se compromete a trabajar para un empleador se le ofrecerá un contrato o acuerdo. Según la ley de derechos de empleo (1996) el empleador debe proporcionar un acuerdo escrito detallando sus condiciones de empleo dentro de los dos primeros meses de su empleo. Las condiciones de su empleo incluirá detalles sobre cuánto le pagan y cómo a menudo y Cuándo; por ejemplo, en el último día de cada mes, o el viernes de cada semana. Si su empleador no le paga según los términos del acuerdo, entonces él o ella está en incumplimiento de contrato.

Despido constructivo

Si su empleador no le ha proporcionado con un acuerdo escrito detallando las condiciones de su empleo y se niega a darle uno, tribunal laboral puede obligar a su empleador a proporcionar uno. Suponiendo que tienes un acuerdo escrito, y su empleador está constantemente en incumplimiento del contrato por varias veces le pagan tarde, hay varias opciones disponibles para usted. Una opción es renunciar. Si tiene que dimitir porque su empleador se encuentra en incumplimiento de contrato, de hecho tienes derecho a reclamar contra su empleador por despido constructivo.

Presentar una queja

Si te decides por este curso primero debe presentar una queja a su empleador y la espera de una respuesta. Esto le ayudará en caso de siniestro y maximizará sus posibilidades de obtener compensación total debe usted ser concedido. Su empleador debe tener un procedimiento de queja que usted puede seguir; generalmente se requiere para cumplir con su empleador después de haber enviado una carta detallando su queja. Para obtener más información sobre cómo enviar una reclamación debe póngase en contacto con el servicio de mediación ACAS, que proporciona asesoramiento gratuito y la literatura sobre resolución de problemas en el trabajo.

Búsqueda de compensación

Si decide no renunciar sino a permanecer en su empleo, hay otros cursos de acción disponibles. Lo primero que debes hacer es hablar con su empleador, y tratar de arreglar las cosas de manera informal. Si esto falla, usted tiene derecho a buscar compensación de su empleador incluso si permaneces en el trabajo. Si desea realizar este curso de acción se recomienda buscar asesoramiento imparcial de su sindicato, oficina de asesoramiento de los ciudadanos y ACAS e incluso un abogado. Siempre es mejor intentar resolver amistosamente la situación, pero si su empleador se encuentra en incumplimiento de contrato entonces encontrará que la ley está de su lado.