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¿Qué porcentaje de mis ingresos debe ir a la nómina?

¿Qué porcentaje de mis ingresos debe ir a la nómina?


Los costos de nómina de pago varían según tamaño y tipo de negocio. Diferentes sectores de actividad tienen niveles aceptables de la nómina como un porcentaje de los ingresos. Examen de la cuestión de si los costos de nómina son en una proporción aceptable de ingresos es, en última instancia, un juicio subjetivo. Por ejemplo, la nómina no es el único coste de personal para los negocios, lesiones personales seguros, salud y seguridad y costos de capacitación son también factores que deben ser contados al evaluar el gasto total de una empresa en su plantilla.

Nómina de pago

El término "nómina" se aplica solamente para el dinero pagado en salarios, pagos de horas extras, pago por enfermedad, aportes de pensiones y bonificaciones a los empleados de una empresa. Este factor no incluye las contribuciones de seguridad social del empleador, o los gastos pagados a los empleados. El tamaño de la fuerza de trabajo y sus niveles son factores que influyen en el tamaño de la nómina. La ubicación física de los trabajadores también afecta a la nómina. Los trabajadores que viven en un país caro o ciudad espera pagar más. El Reino Unido es una economía de altos ingresos se convirtió, y así los costos de nómina de sus negocios, en un directo como para como comparación son más altos que en países como India o Kenia. En el Reino Unido, es difícil atraer a empleados en Londres sin ofrecer salarios más altos que los disponibles en otras áreas como Newcastle debido al alto costo de vida. Por último, estándares de la industria de la escasez de los salarios y las habilidades también pueden hacer aumento de nómina.

Ingresos

Evaluación nómina como un porcentaje de los ingresos depende totalmente de la empresa margen de ganancia y volumen. Si la empresa baja los precios de sus productos a la competencia de la dirección, nómina subirá como un porcentaje de los ingresos, a menos que la reducción de precios estimula el volumen de ventas. Aumentar los ingresos, ya sea mediante el aumento de precios, volumen de ventas o de ambos, reducirá el porcentaje de ingresos que nómina utiliza para arriba. Estos argumentos se aplican igualmente a todas las formas de los costos del negocio.

Sector

Ninguna empresa debe juzgar sus costos de nómina por la comparación a una figura nacional general. Casas de software y empresas IT en general tienen muy alta nómina costos como un porcentaje de sus ingresos y casi no hay otros costos de operación. El porcentaje de ingresos dedicado a nómina es inferior en servicios públicos y las empresas de ingeniería pesadas. Incluso dentro de los sectores, el tamaño de la empresa y la calidad y exclusividad de sus productos altera el cálculo. Los restaurantes tienen una nómina más alta en porcentaje de los ingresos de bares o establecimientos de comida rápida.

Resumen

Cualquier negocio necesita encontrar estadísticas para las empresas similares a la suya para juzgar un nivel adecuado de la nómina como un porcentaje de los ingresos. Este es el mismo indicador expresado por "margen de beneficio" porque los costos de nómina sólo son significativos como un aporte a todos los gastos (capital y costos operativos). Un ejemplo de lo difícil que es juzgar un margen razonable de beneficio existe dentro de fabricación masiva. La industria del tabaco ha sido criticada por ganancias excesivas en el Reino Unido, donde el tabaco Imperial tiene un margen de beneficio del 67%. Como productores de masa, su nómina sería un pequeño porcentaje de sus costos de operación y un porcentaje aún más pequeño de los ingresos. Sin embargo, Ford en los E.e.u.u., otro productor masivo, sino de un producto diferente, estaba muy contento a un margen de ganancia récord del 12%.