Un "hostil entorno de trabajo" de por sí, no es normalmente motivos de acción civil. En el sentido jurídico, el término describe negativas condiciones de trabajo, resultado de interacciones entre incomodidad entre el personal dentro de un área de trabajo compartida.

Discriminación

Derecho constitucional protege libertades individuales, que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo basada en edad, género, religión, origen nacional, constitución genética o discapacidad. No deseados o no deseados de la conducta o violación de estas disposiciones se considera acoso, hostiles y discriminatorias.

Acoso

Si algo se considera acoso laboral depende de la severidad, duración y naturaleza del agresor / relación de la víctima, que es subjetiva y varía ampliamente. En la mayoría de los casos (fuera de la discriminación), el acoso debe ser profundamente ofensivo antes de lo que es un entorno hostil ilegalmente.

Venganza

Si un compañero de trabajo reacciona represivamente (verbalmente, físicamente o profesionalmente) contra otro compañero por participar en una "actividad protegida" (por ejemplo, silbar soplando), se llama "represalia", que es hostil e ilegal.

Descarga constructiva

También ilegales, "descarga constructiva" a menudo se produce cuando un empleador, que está obligado por los términos del contrato estricto de despido de un empleado, útil crea un ambiente hostil a la dimisión de un empleado.

Qué no es acoso laboral

No es realista para perseguir litigios de un incidente aislado de acoso a menos que sea descaradamente abusiva, escandalosa o extrema. Generalmente, también, un lugar de trabajo no se considera hostil si no interfiere con el desempeño laboral de los empleados.