Ircservices.com


Las fortalezas del empleado típico y áreas para el desarrollo

Las fortalezas del empleado típico y áreas para el desarrollo

Empleados llevar las fortalezas y debilidades a la mesa, al incorporarse a una empresa. Los gerentes trabajan para funden juntos fortalezas personal para empresa máxima eficiencia y productividad, al identificar áreas de mejora y desarrollo. Comprensión de tipos de fuerza típico empleado pueden ayudar a los administradores más fácilmente evaluar a empleados y asignar tareas apropiadas y tareas.

Comunicación

Las fortalezas del empleado típico y áreas para el desarrollo

Un típico empleado fuerza es comunicación. Tener habilidades de comunicación ayuda a los empleados interactuar efectivamente con compañeros, directivos, clientes y proveedores. Deberes que implica la comunicación como una fuerza empleado ejemplos de hacer presentaciones de negocios, resolución de conflictos con compañeros de trabajo, lanzamiento de nuevos productos a clientes o explicar cambios de la política de pago a proveedores. Si la comunicación es un área de desarrollo para sus empleados, socio señalaran o funcionarios trabajadores habladores con labia que pueden proporcionar consejos para mejorar sus habilidades. Otra idea es nombrar empleados retos al frente de un proyecto con un pequeño equipo; asumir un papel de liderazgo que involucran a sólo unos cuantos otros trabajadores puede ayudar a desarrollar habilidades y la confianza.

Trabajo duro

Las fortalezas del empleado típico y áreas para el desarrollo

Otro punto fuerte del empleado típico común entre los empleados de éxito es ser trabajador. Empleados que son trabajadores no rehúyen las tareas desafiantes, que les ayuda a lograr más y refuerza el éxito de la empresa. Ejemplos de trabajadores empleados son aquellos que asumir tareas adicionales, minimizar interrupciones o actividades derrochadoras para hacer el trabajo y buscar oportunidades de desarrollo profesional con el fin de mejorar constantemente. Si sus empleados necesitan desarrollar esta habilidad, pedir a los trabajadores para hacer una lista de objetivos profesionales que les gustaría reunirse dentro de un marco de tiempo específico y comprobar para arriba en el progreso individual para asegurar la rendición de cuentas. Otra idea incluye reconocer o gratificante trabajadores empleados por sus esfuerzos y proporcionar ejemplos de su ética de trabajo, para proporcionar guías para trabajadores slacking e inspirar motivación.

Resistencia

Las fortalezas del empleado típico y áreas para el desarrollo

Para algunos empleados, resistencia a nuevas responsabilidades o maneras de hacer las cosas puede ser un área de desarrollo. Los trabajadores pueden acostumbrarse a sus rutinas y políticas de la empresa; puede resistir nuevas maneras de hacer las cosas, cambió las expectativas de calidad de trabajo, o cambios en la jerarquía del personal. Para ayudar a transformar esta debilidad en una fortaleza de empleado, recompensar a empleados para la toma de riesgos profesionales, ofreciendo incentivos para que nuevas y creativas sugerencias trabajar con procesos más eficientes o rentables. Abstenerse de sostener predecible, cortador de la galleta trabajo reuniones; en cambio, mantener las cosas frescas por traer invitados para estimular ideas y nueva discusión.

Obstáculos tecnológicos

Las fortalezas del empleado típico y áreas para el desarrollo

Como tecnología se integra más con procesos de trabajo típico, algunos trabajadores pueden luchar con dominio siempre cambiante de las innovaciones tecnológicas. Esto podría ser un área de mejora para los trabajadores cuya productividad o eficiencia aumentaría después de dominar habilidades básicas relacionadas con la tecnología incluyendo correo electrónico, fax, social networking y hacer presentaciones audiovisuales digitales. Para ayudar a los empleados desarrollar fortalezas tecnológicas, mantener talleres en habilidades básicas y formación. Proporcionar a los trabajadores instrucciones detalladas para realizar tareas fundamentales, por lo que puede solucionar los problemas cuando se presenta el tipo de enredo tecnológico.