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Ideas para semana de apreciación del empleado

Ideas para semana de apreciación del empleado


Todo el mundo goza de complementos. Durante una semana de agradecimiento a empleados, supervisores y empleados nivel gestión reconocen su personal por su trabajo diligente, el progreso y dedicación a la consecución de los objetivos de la empresa. Reconocimiento de logros y trabajo duro aumenta la moral y la confianza en el trabajo. Esto a su vez alienta niveles continuados de trabajo de calidad, que hace un empleado semana de agradecimiento a una situación de ganar-ganar para los empleados y el empleador. (Ver referencia 2)

Palabras de agradecimiento

En el inicio de una semana de reconocimiento del empleado, el jefe de la organización debe abordar el personal. Para las grandes empresas, un vídeo de presentación a través de la intranet de la empresa es aceptable. Para las pequeñas empresas, una reunión en una sala de juntas de la empresa es perfecta. El motivo de la semana debe explicarse, junto con una lista de actividades que el empleado puede esperar, por lo que pueden preparar. Terminar la presentación con un pase de diapositivas de fotos que muestran a los empleados en el trabajo en la oficina, hacia fuera en la comunidad trabajando en proyectos y fotos de últimos eventos sociales de empresa como convenciones o fiestas. Considere la posibilidad de decorar el ambiente de trabajo con globos y decoraciones para fiestas para que los clientes sepan el personal se está celebrando. Supervisores deben gracias individualmente a cada empleado. Una simple tarjeta de "Gracias" manuscrita permite al empleado conocer que el supervisor es sincero. Cada nota debe ser corto y destacar al menos una calidad o logro que hace alegre que el empleado es parte del equipo supervisor. Para un toque personal, las notas de agradecimiento deben colocarse en puesto de trabajo de cada empleado, no atado de un cheque o diario empresa memo sistema de nómina, según el programa de reconocimiento a personal de la Universidad de Michigan.

Actividades de Team Building

Tener la oficina entera participe en la comunidad para un día de trabajo fuera de la oficina. Trabajando juntos en un esfuerzo común todos aprenderán más unos de otros. Póngase en contacto con un refugio de animales local y ofrecer como grupo para ayudar a caminar a los perros, los gatos del novio o alimentación de los animales del refugio. Póngase en contacto con una organización juvenil local, y ofrecen pequeños grupos de empleados a los niños para pasar la tarde. Es gratificante leer a los niños en pequeños grupos o ayudar a los niños a montar un proyecto de arte para que los niños, los empleados y forma social de interactuar con compañeros de trabajo fuera de la oficina.

Regalos y comidas de agradecimiento

Alimentaria reúne a los grupos. Durante la semana de agradecimiento a un empleado, considera almuerzo abastecido cada día para el personal. Si hay limitaciones de presupuesto, hacer el último día de la semana día de la cena. Pregunte a cada empleado para llevar comida para compartir. Hacer el último día una obra casual día, que permita al personal de flotar alrededor de la comida en la sala de descanso durante todo el día, a seguir un código de vestimenta casual o medio día. Una suscripción a una revista del sector relacionados con la industria de la empresa hace un regalo de gran aprecio. Dar a los empleados una lista de ocho o nueve revistas para elegir, en caso de que ya son suscriptores de algunos títulos. Incluyen al menos dos revistas de sociales en la lista para aquellos que son lectores ávidos y Suscríbete ya a toda industria posibles relacionados con la literatura. Café personalizados persona tazas, alfombrillas de ratón o tinta de alta calidad muchas plumas también utilizarse como pequeños regalos durante una semana de apreciación del empleado.