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Factores internos y externos que afectan a los recursos humanos

Factores internos y externos que afectan a los recursos humanos


Departamentos de recursos humanos juegan un papel importante en áreas como personal, relaciones laborales y cumplimiento legal dentro de las organizaciones. Aunque a menudo puede ser visto como una función independiente aparte de las operaciones diarias de un negocio, porque no participa directamente en la producción de bienes y servicios, un departamento de recursos humanos eficaz es necesario para lograr el éxito. Por lo general un departamento de recursos humanos debe lidiar con una serie de factores internos y externos como parte de su función.

Piscina disponible de mano de obra

Una función principal de los departamentos de recursos humanos es mantener niveles adecuados de dotación de personal. Un factor externo que influye en la capacidad de reclutar a candidatos calificados es su disponibilidad. Si la empresa necesita contratar a individuos con habilidades altamente especializadas, pueden tener dificultad para localizar y atraer candidatos adecuados, especialmente si el mismo habilidades en demanda a lo largo de toda la industria. Ubicación geográfica de la empresa también puede ser un factor, ya que puede necesitar enfocar sus esfuerzos de reclutamiento fuera de la región si la piscina de trabajo no es lo suficientemente grande.

Regulaciones del gobierno

La introducción de nuevas normas de trabajo del gobierno es un factor externo que requiere de recursos humanos para asegurarse de que la compañía está en cumplimiento. Las normas pueden influir en cómo va una empresa sobre contratación, formación, compensación e incluso disciplinar a sus trabajadores, y un paso en falso podría resultar en sanciones contra la empresa o incluso demandas interpuestas por los trabajadores, posibles empleados, proveedores y clientes. Un ejemplo es la ley de estadounidenses con discapacidades, que en muchos casos crea la necesidad de las empresas a modificar sus lugares de trabajo para acomodar a trabajadores con discapacidad.

Nivel de crecimiento

Un factor interno que afecta a los recursos humanos es la velocidad de la corriente y crecimiento del proyecto. Empresas en agresivos de crecimiento y expansión rápida pueden hacer necesario para su Departamento de recursos humanos para centrarse en la contratación y de personal. Empresas más estancadas pueden poner una mayor atención en los esfuerzos para conservar a empleados actuales como buscando maneras de mejorar la empresa cultura y medio ambiente de trabajo o actualizar descripciones y aumentar los programas de compensación y beneficios marginales.

Uso de la tecnología

Otro factor interno es la voluntad del Departamento de recursos humanos y dirección de la empresa a utilizar la tecnología para ayudar en ciertas funciones de recursos humanos clave puede afectar cómo el Departamento asigna su tiempo y recursos. Por ejemplo, empresas que hacen un mayor uso de herramientas como la gestión de beneficios en línea, donde los empleados pueden realizar cambios en sus planes de beneficio por su propia cuenta, proporcionan recursos humanos trabajadores con más tiempo para centrarse en otras áreas como el reclutamiento o formación.