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Descripción de trabajo de Gerente de proyecto Junior

Descripción de trabajo de Gerente de proyecto Junior


Gerentes de proyecto Junior son asociados de apoyo a la gestión responsable de soporte y administración de proyectos. Bajo la dirección del gerente o director de proyecto, supervisan la realización de tareas de proyecto y el monitor cumplimiento normas de proceso de gestión de proyecto perpetuo. La oficina de proyectos se basa en gerentes de proyecto junior en elementos abiertos de seguimiento y seguimiento de problemas. Aplican sus conocimientos de las mejores prácticas de administración de proyectos a sus tareas claves, incluyendo la asignación de recursos, planificación de tareas e informes de progreso.

Perfil de trabajo y responsabilidades principales

En ausencia del gerente o director de proyecto, gerentes de proyecto junior pueden controlar esfuerzos de trabajo, asignar recursos, delegado tareas y progreso informe a directivos y diversas partes interesadas. Oficinas de gestión de proyecto de apoyo y documentar trabajos todos relacionados con el proyecto, los problemas y riesgos. Gerentes de proyecto Junior son técnicamente astutos y ayudar con la creación de informes y presentaciones usando una variedad de herramientas de productividad de oficina. También pretenden mejorar los procesos de administración de proyecto identificando ineficiencias y recomendar soluciones.

Rasgos y habilidades profesionales

Las competencias críticas para el éxito de trabajo de un gerente de proyecto junior incluyen un conocimiento de las mejores prácticas para proyectos de investigación gerencia y negocios, excelentes habilidades de organización y atención al detalle. Gerentes de proyecto Junior pueden comunicar clara y concisamente con audiencias diversas, en contextos orales y escritos y son cómodas de dar y recibir retroalimentación. Individuos con muy altos estándares y un maniática bajo umbral de errores y procesos ineficientes son candidatos ideales para esta posición.

Educación y formación

Muchos empleadores prefieren gerentes de proyectos con estudios de grado. Grado de concentración en un negocio o materia de la gestión no es necesaria pero puede proporcionar una guía práctica para el trabajo futuro. Para otros empleadores, una experiencia adecuada a veces es aceptable en lugar de una licenciatura. Las credenciales de certificación profesional pueden ayudar a demostrar la visión de gestión de conocimiento y proyecto. El Project Management Institute (PMI) ofrece programas de certificación para gerentes de proyecto con al menos tres años de experiencia relacionada con el trabajo.

Crecimiento profesional

Como gerentes de proyecto junior conseguir más experiencia, están a menudo individualmente responsables de proyectos o pasar a manejar equipos grandes en proyectos más complejos. Algunos gerentes de proyecto pueden avanzar a posiciones de liderazgo y aceptar la responsabilidad de una oficina de gestión de proyectos de organización, mientras que otros pueden optar por buscar nuevas oportunidades de negocio en un campo no relacionado. Gerentes de proyectos en el nivel superior pueden pasar a desarrollo de negocios o carreras consultoría de gestión de proyecto.

Ingresos anuales

Ocupaciones de gerencia de proyecto Junior en los Estados Unidos, como Coordinador de proyecto y Analista de proyectos, un promedio de ingresos anuales de £37.519 a £71.145, a partir de 2010, según las tendencias del ingreso nacional de Talent Network. El salario medio esperado para un analista de proyectos en los Estados Unidos es £49.908. Comparativamente, los salarios promedio de ocupaciones de gestión de proyecto en el nivel superior, como administrador del programa y director del proyecto son 51.271 £ y £81.957, respectivamente.