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¿Cómo puede afectar estructura organizativa a línea de fondo de la organización?

¿Cómo puede afectar estructura organizativa a línea de fondo de la organización?


Empresas pueden estructurarse de diferentes maneras, dependiendo de las necesidades del negocio. Cómo una empresa opta por organizarse es extremadamente importante, como estructura organizacional tiene un impacto multifacético en la parte inferior de la empresa: beneficio. Esto se hace más claro si nos fijamos en las zonas específicas afectadas por la estructura organizativa: comunicación, disciplina, retención y eficiencia.

Comunicación

La forma que se organiza un negocio afecta cómo los dentro de la empresa comunicar entre sí. Por ejemplo, si hay un gran número de empleados, gestión puede proporcionar capacitación en un entorno de conferencia donde hay menos oportunidades para las preguntas. En una compañía pequeña, la formación puede ser uno-a-uno. Estructura de la compañía dicta también a quien informe directamente, es decir, dicta los canales por donde debe fluir la comunicación. Estructura organizativa también puede afectar la cantidad de chismes que se propaga.

Disciplina

Estructura organizativa de una empresa determina que la persona puede disciplinar a otra persona por cualquier infracciones mientras que en el trabajo. También se determina cuantas persona uno supervisa. En última instancia, esto afecta a cómo rápidamente la disciplina se lleva a cabo. Puede aplicarse la disciplina más rápida, más rápido la empresa puede volver a las operaciones normales del negocio.

Retención de

Organización estructural afecta a cómo puede avanzar un empleado determinado, dentro de su carrera general o dentro de un negocio específico. Por ejemplo, si una empresa desarrolla equipos especiales para manejar diferentes tipos de proyectos, empleados en un equipo se limitan a la misma clase de proyectos, y hay poca oportunidad para los miembros del equipo aprender otras habilidades. Si los empleados sienten que están estancados en la empresa y no hay espacio para crecer, pueden buscar pastos más verdes de la carrera y dejar el negocio.

Eficiencia

Comunicación, la disciplina y la retención de todos se refieren a uno de los efectos principales de la estructura organizativa: eficiencia. Empresas que se organizan de manera que promover claro, comunicación rápida y disciplina, y que proporciona espacio para el adelanto, a menudo son más eficientes porque tienen menos problemas de comunicación, moral más alta y más innovación. Este aumento en eficacia es donde los efectos de la estructura organizacional se convierten en evidentes como una cuestión de dólares y centavos debido a aumento de la eficiencia generalmente significa más productividad y por lo tanto, más ingresos y beneficios.