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Cómo escribir y responder a una evaluación del desempeño

Cómo escribir y responder a una evaluación del desempeño


Si se escribir o responder a una evaluación del desempeño, recuerde que el objetivo es hacer que el proceso de trabajo y conseguir el trabajo mejor. Todos deberían trabajar juntos para lograr objetivos, por lo que todos en el mismo equipo. Una evaluación del desempeño crea un espacio para una discusión abierta de lo está trabajando hacia y la mejor manera de llegar allí. Claro y tonos positiva retroalimentación le dará la mejor oportunidad de hacer esto suceda. La respuesta de un empleado puede ser una parte importante de un proceso de retroalimentación de 360 grados.

Instrucciones

Escribir una evaluación de desempeño

• Revisar primero los objetivos fijados para el empleado en la última evaluación. Si no hay ninguno, debe establecerse durante esta evaluación. El empleado debe ser claro en lo que se esperaba. Considere cómo el empleado ha alcanzado estas expectativas.

• Llenar la evaluación del desempeño según las instrucciones (a menudo, son numéricos) y escribir comentarios donde sea posible. Esto es donde usted puede proporcionar ejemplos importantes y sustancia a su conclusión.

• Compartir su evaluación con el empleado en una reunión privada. Crear un buen diálogo por enmarcar sus comentarios civilmente y con vistas a alcanzar metas de equipo, en lugar de sólo crítica. Asegúrese de que el empleado entiende su razón de ser y brindar la oportunidad de retroalimentación.

• Crear objetivos y sobre ellos de acuerdo con el empleado para el próximo año. Generalmente, un empleado tendrá que firmar el formulario, aunque una firma no significa totalmente de acuerdo. A veces, un empleado le dará la oportunidad de presentar una respuesta por escrito con la evaluación.

Responder a una evaluación del desempeño

• Considerar la retroalimentación que ha recibido no sólo desde el punto de vista pero desde el punto de vista de su supervisor. Piense en su trabajo en relación a las metas que usted y su supervisor. Si usted está en gran medida de acuerdo con su evaluación del desempeño, no necesitará escribir una respuesta.

• Escriba su respuesta en relación con objetivos y comentarios. Si su supervisor no se siente ha alcanzado ciertas metas y sientes que hay circunstancias atenuantes (como la falta de claridad en la meta o proyectos, o fuera de influencias como una enfermedad prolongada), este es el lugar para la voz. Ser claro y evitar ser discutible.

• Poner en tu respuesta y revisar con su supervisor si usted siente mejorarán el trabajo en equipo. Si hay desacuerdos con respecto a sus objetivos y el enfoque durante esta gira, asegúrese de claridad para el próximo año.