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Cómo escribir una carta de la organización para su iglesia

Cómo escribir una carta de la organización para su iglesia

Un organigrama para su iglesia puede ayudar a comprender mejor el alcance del Ministerio de la iglesia y las responsabilidades. Con un organigrama, se pueden ver mejor las prioridades y necesidades de la iglesia y la mejor atención y reunirse con ellos. Organigramas le ayudará a identificar las líneas de responsabilidad, así, para una organización. Elaboración de un organigrama puede tardar algún tiempo, pero una vez completado, ayudarán a asegurar el uso efectivo de los recursos humanos de la iglesia.

Instrucciones

1 identificar a las personas que tienen capacidad de toma de decisión final para la iglesia. Steve R. Bierly, en "Ayuda para la pequeña iglesia Pastor: desbloqueo el potencial de su congregación," explica que estos individuos probablemente serán pastores, administradores o ancianos en su iglesia. (Ver referencias 2) Lista de estas personas que sirven como equipo de liderazgo principal de la iglesia en la parte superior del organigrama para su iglesia.

2 identificar las personas o grupos que sirven directamente bajo los que colocaste en la parte superior de su organigrama. Robert H. Welch, en "Iglesia administración: creación de eficiencia para eficaz Ministerio," explica que estos individuos pueden ser Director de Ministerio infantil, el Director del coro o encargado de la oficina de la iglesia. (Ver referencias 1) Una lista de estos individuos o grupos por debajo el equipo de liderazgo principal en la tabla.

3 continuar para completar el organigrama con los grupos o individuos que sirven a continuación debajo de ésos en posiciones de liderazgo senior y junior en su carta. Bierly explica, por ejemplo, que puede aparecer una maestra de preescolar como porción debajo de Director de Ministerio infantil o un asociado administrativo como servicio en el administrador de oficina de la iglesia. (Ver referencias 2) Lista de cada posición pagada Ministerio relacionado con el funcionamiento de su iglesia.

4 realizar una breve descripción de cada posición en el organigrama de la iglesia representada. Galés explica que debe esbozar una descripción del trabajo ".. .el responsabilidades específicas [una] persona será responsables de lograr" en esa posición. (Ver referencias 1) Una descripción del trabajo indicará el título oficial de la posición, el supervisor de la posición, así como otras posiciones que informe a esa posición en particular. (Ver referencias 1)

5 revisar el organigrama de las inconsistencias o errores. Si usted tiene un Comité de personal, Welch recomienda que esa revisión del grupo del organigrama. (Ver referencias 1) Una vez creado y aprobado por las personas necesarias y los grupos en la iglesia un organigrama, Welch sugiere actualizar la tabla y acompañando descripciones anualmente para reflejar las cambiantes necesidades y prioridades de la iglesia. (Ver referencias 1)