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Cómo escribir al mejor administrador de nómina Descripción del trabajo

Cómo escribir al mejor administrador de nómina Descripción del trabajo


Según comunicación técnica de Paul V. Anderson: A Reader-Centered, el componente más importante de la elaboración de una descripción de trabajo perfecto es claridad. Anderson cree que demasiado a menudo las empresas contratan a candidatos incompetentes porque no estaban explícitamente claros en sus descripciones acerca de funciones como responsabilidades, calificaciones deseadas y Resumen del trabajo. Escribir al mejor administrador de nómina Descripción del trabajo, según Anderson, podría incluir destacando las responsabilidades específicas del trabajo, así como requiere de calificaciones.

Instrucciones



Proporcionar un título específico para el cargo de administrador de nómina. Si la posición es general, es suficiente para la posición del título "Administrador de nómina". Si, sin embargo, la posición es para un elemento específico de un trabajo de los administradores de nómina, como dirigir a un grupo de otros profesionales de la nómina en la presentación de declaraciones de impuestos y formas de deducción voluntaria, usted podría elegir un título más apropiado como "plomo nómina administrador de impuestos y deducciones".



Identificar el departamento dentro de esa empresa para la que trabajará la posición de administrador de nómina y la empresa específica. Incluyen información demográfica sobre el número de empleados.



Escriba una breve descripción de responsabilidades de trabajo del administrador. Esto no es dar un profundo análisis y descripción de las responsabilidades, sino simplemente para introducir esas responsabilidades. Por ejemplo, podría escribir algo como "El plomo nómina administrador de impuestos y deducciones supervisará un equipo de profesionales de la nómina de dos o tres en el manejo de la planilla de todos los empleados de la compañía, así como las deducciones voluntarias del empleado, sanciones y embargos".



Resaltar las áreas claves de responsabilidad en una lista ordenada. Usar viñetas para organizar y priorizar responsabilidades de más a menos importante. Por ejemplo, un administrador de nóminas de plomo de impuestos y deducciones se juegan un rol significativo en ayudar a los empleados completar, revisar y mantener su información de impuestos, por lo que esa bala será probablemente en la parte superior de la lista. La misma posición también es probable que habrá entrada en seguros y otras deducciones de nómina, aunque no tanto como que la posición 's directa supervisor, un Supervisor de nómina o incluso un nómina Gerente/Director.



Lista de todos los empleados posición de administrador de nómina será necesario corresponden y consultar, como subordinados, compañeros y supervisores. Por ejemplo, el administrador de nómina de pago de impuestos y deducciones liderar un equipo de profesionales de la nómina de dos o tres, colaborar con una nómina Gerente de contabilidad y presupuesto y reportar a un Supervisor de nómina responsable de la unidad de nómina conformada por el gerente a cargo de impuestos y deducciones y el responsable de contabilidad y presupuesto.



Identificar la duración y las condiciones de empleo. Por ejemplo, algunas empresas garantizan 12 meses de empleo continuo y vigilado, mientras que otros funcionan con un acuerdo contractual a voluntad. Esto dependerá en gran medida el estado, así como la empresa, en la que trabaja.



Lista de todas las calificaciones que debe poseer un candidato para el trabajo. Son requisitos mínimos y ideal. Incluyen artículos tales como años de experiencia laboral, educación, habilidades físicas y relacionadas con la oficina (palabras por minuto escribir, aparatos de elevación y así sucesivamente).