Ircservices.com


Beneficios de pensión adquiridos

Beneficios de pensión adquiridos


Atribución se refiere a derecho de un participante plan de pensiones para recibir los beneficios de pensión. Si usted participa en un plan de pensiones, los beneficios concedidos son los que han ganado un derecho a recibir y que no se puede perder. La ley de Seguridad Social de jubilación de empleados establece qué tipo de requisitos de elegibilidad privados patrocinadores del plan deben seguir para la adquisición de derechos y también los tipos de atribución. ERISA también establece qué se debe hacer en ciertas circunstancias si el plan no es capaz de cumplir con sus obligaciones de pensiones.

Requisitos para la adquisición de derechos

Hay diferentes requisitos para que usted pueda adquirir en sus beneficios de pensión si está en un plan de prestaciones definidas y si estás en un plan de aportaciones definidas. Un plan de prestaciones definidas le ofrece un pago de pensión mensual indicada en la jubilación. Planes de prestaciones definidas generalmente establecidos un número mínimo de años de servicio para que usted pueda ser investido en sus beneficios de pensión. En un plan de aportaciones definidas, como un plan 401 k, usted siempre ha conferido a las contribuciones que hace al plan. Hay reglas federales que rigen cómo hacerse acreedora en las contribuciones de su empleador en su nombre.

Tipos de atribución

Hay dos tipos de horarios que siguen las empresas de otorgar. Bajo atribución de acantilado, los empleadores del estado cuántos años de servicio que requieren para que pueda hacerse acreedora de la pensión plan de beneficios. Por ejemplo, usted podría ser elegible después de cinco años de servicio. Bajo un programa graduado de la atribución, su empleador podría decir que es 100 por ciento que beneficios de jubilación después de ocho años de servicio, sino también establece un horario para proporcionar atribución parcial antes de. Por ejemplo, usted podría adquirir en 25 por ciento de los beneficios después de dos años de servicio, 50 por ciento después de cuatro años y el 75 por ciento después de seis años.

Terminación plan de

Existen algunas circunstancias bajo las cuales se cancelan los planes de pensiones. La ley federal también explicar cómo lidiar con los beneficios de pensión adquiridos en estos casos. Cuando se termina un plan, los empleados se convierten en 100 por ciento de sus beneficios acumulados. En caso de que su plan es un plan de pensiones de prestaciones definidas, los pagos de su pensión están garantizados por la Corporación de garantía de beneficios de pensión. En el caso de un plan de aportaciones definidas, los fiduciarios del plan deben administrar el plan y pagar los beneficios.