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Leyes de empleo en el cambio de una descripción del trabajo

Leyes de empleo en el cambio de una descripción del trabajo


Leyes de empleo en el cambio de una descripción del trabajo pueden variar dependiendo de muchas circunstancias que rodean el cambio. Según Entrepreneur.com, cambios de descripción de trabajo son comunes, especialmente cuando son debido a la evolución de las necesidades de la empresa. Sin embargo, en algunas situaciones, los empleados pueden buscar recursos legales. "Revista de derecho de empleadores" informa que los empleadores eviten posibles represalias a los cambios de descripción de trabajo siguiendo unos sencillos pasos.

Definición

Cuando un empleado papel o términos y condiciones de empleo son alteradas, se considera el papel cambiado. Mientras que los empleadores tienen el derecho a modificar las descripciones de trabajo para satisfacer las necesidades de la empresa, "Revista de derecho de los empleadores'" informa que está legalmente prudente que el empleador al proyecto de una nueva descripción del trabajo y obtener el consentimiento del empleado cuando un papel cambia significativamente.

Directrices en cambio una descripción del trabajo

Según la "Revista de derecho de los empleadores'," es importante evitar la descripción del trabajo "one size fits all". Con la ayuda del empleado, dirección todos los deberes específicos que reflejan el papel con precisión y documentan apropiadamente junto con las expectativas. El empleador también debe obtener el consentimiento por escrito del empleado indicando que comparte y comprende la descripción del trabajo nueva.

Consideraciones legales

"Revista de derecho de empleadores" advierte no dependen de las cláusulas de flexibilidad para cubrir los cambios en una descripción del trabajo, especialmente cuando el empleado está en una posición particularmente calificada o más alta. No específicamente documentar y recibir el acuerdo del empleado con relación al cambio de descripción de trabajo puede compararse a un incumplimiento de contrato, y el empleado puede perseguir el recurso legal.