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Evaluación del desempeño y sistema de recompensa

Evaluación del desempeño y sistema de recompensa

Programas de reconocimiento para empleados pueden elevar la moral de los empleados y cambiar positivamente la salud de una organización. Instituyendo la evaluación del desempeño y sistemas de recompensa, un empleador permite sus trabajadores saben que su esfuerzo vale la pena y se agradece.

Función

Recompensas y evaluaciones de desempeño están diseñadas para mostrar reconocimiento a los empleados. Quienes ejemplifican habilidades sobresalientes en el lugar de trabajo se celebran a través de un sistema de recompensa y evaluación. Los administradores pueden ofrecer alabanza empleado en un entorno uno-a-uno, como una evaluación de desempeño, o en un grupo entre los compañeros. Arquero norte, una empresa que diseña y desarrolla la evaluación del desempeño del empleado y sistemas de evaluación empresarial, dice que el reconocimiento social es potente y es un foro eficaz para mostrar el valor en los empleados.

Tipos

Además de reconocimiento verbal, los empleadores pueden demostrar su gratitud por los empleados de la decoración con símbolos de reconocimiento o recompensas. Estos pueden ser en forma de premio trofeos, certificados enmarcados, espacios de estacionamiento especiales, tarjetas de regalo, plumas o un día libre de.

Beneficios

Según Archer norte, cuando los empresarios elogian desempeño de sus empleados casi siempre es una experiencia beneficiosa y positiva para el Gerente y el empleado. Evaluación mejora la motivación, sigue orientada hacia los objetivos de los empleados y la moral alta. Con alta moral y un sentimiento de valía, empleados tendrá que superar en el lugar de trabajo.